德州打破技能評(píng)價(jià)與職稱評(píng)審界限，10家企業(yè)開(kāi)展“一評(píng)雙證”試點(diǎn)

　　24名紡織工一次評(píng)審拿“雙證”

　　近日，德州恒豐集團(tuán)的滕德龍、郭曉云等24名職工，獲得了助理工程師職稱資格證和高級(jí)工技能等級(jí)證兩個(gè)證書(shū)。據(jù)悉，這是德州市首批一次評(píng)審拿“雙證”的企業(yè)職工。

　　“不僅工資漲了幾百塊錢，還得到了更大的認(rèn)可，咱也算復(fù)合型人才了。”細(xì)紗車間工藝員滕德龍興奮地說(shuō)。28歲的他6年前從職業(yè)院校畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)，專業(yè)不對(duì)口的他從一線干起，成為基層主管。

　　33歲的郭曉云2009年進(jìn)入恒豐集團(tuán)前紡車間做擋車工，后參加了德州學(xué)院成人教育。在9月30日該集團(tuán)舉行的“一評(píng)雙證”技能等級(jí)鑒定實(shí)操中，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，需在40秒內(nèi)完成4個(gè)機(jī)后接頭測(cè)試，她只用了21秒55便全部完成，被鑒定為優(yōu)級(jí)，從而獲得“雙證”。記者注意到，本次該集團(tuán)共有34名職工報(bào)名參與“一評(píng)雙證”，其中有10名職工因?qū)嵅傥赐ㄟ^(guò)，僅僅獲得了職稱證書(shū)。

　　恒豐集團(tuán)負(fù)責(zé)人事工作的企業(yè)文化中心副主任李曉健告訴記者，由于企業(yè)人才自主評(píng)價(jià)機(jī)制的缺失，集團(tuán)上萬(wàn)名一線職工中，能夠拿到技能等級(jí)證書(shū)的寥寥無(wú)幾，再加上受到身份、學(xué)歷、論文等諸多限制，更不用說(shuō)能夠參與職稱評(píng)審了。

　　而上個(gè)月，該集團(tuán)一次性就有80多人通過(guò)了由陵城區(qū)和企業(yè)組織的職稱資格和技能等級(jí)評(píng)審，其中又有24人經(jīng)報(bào)名申請(qǐng)、實(shí)操測(cè)定等程序“一評(píng)雙證”，即同時(shí)獲得兩個(gè)證書(shū)，兩個(gè)證書(shū)均能在國(guó)家和省相關(guān)平臺(tái)備案查詢。

　　這得益于省市多項(xiàng)人才政策的加持，2020年11月省人社廳出臺(tái)的《關(guān)于工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)貫通發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》明確，工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線高級(jí)工以上技能人才，可按規(guī)定參加相對(duì)應(yīng)工程系列職稱評(píng)審；反之具有助理工程師以上職稱的專業(yè)人才也可參加相對(duì)應(yīng)的職業(yè)技能評(píng)價(jià)。今年經(jīng)省市批準(zhǔn)，德州恒豐集團(tuán)獲得中初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才職稱自主評(píng)價(jià)資格和企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)資格，企業(yè)獲得更多的用人評(píng)價(jià)權(quán)。記者了解到，恒豐集團(tuán)一線工人的優(yōu)秀代表王曉菲、李強(qiáng)，依據(jù)相關(guān)文件目前已分別破格申報(bào)正高級(jí)、副高級(jí)工程師職稱。

　　陵城區(qū)人社局長(zhǎng)欒競(jìng)飛表示，職工的技術(shù)、技能、理論、管理對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，打破技能評(píng)價(jià)與職稱評(píng)審界限，變?nèi)瞬虐l(fā)展的獨(dú)木橋?yàn)榱⒔粯颍瑢槠髽I(yè)培養(yǎng)和留住更多復(fù)合型人才，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。記者從德州市人社部門了解到，德州市目前有10家企業(yè)開(kāi)展“一評(píng)雙證”試點(diǎn)，評(píng)審不再將學(xué)歷、論文等作為限制性條件，而是放權(quán)給企業(yè)，更加注重科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技改革新等方面的能力和貢獻(xiàn)。