近年來(lái)，紡織行業(yè)薪酬水平普遍較低，與職工預(yù)期有較大差距。與此同時(shí)，企業(yè)普遍面臨招工難、留人難、貸款難等發(fā)展困境，一些企業(yè)選擇“走出去”到中西部地區(qū)、東南亞或非洲等投資辦廠。今年7月到11月，江蘇省財(cái)貿(mào)輕紡工會(huì)聯(lián)合省產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展研究中心、省紡織工業(yè)協(xié)會(huì)組織專項(xiàng)課題組，對(duì)紡織行業(yè)78家企業(yè)三千多名職工的收入狀況、工資水平影響因素等進(jìn)行了深度調(diào)研分析。日前，《2021年江蘇省紡織行業(yè)一線職工收入狀況調(diào)查報(bào)告》出爐。

　　江蘇省現(xiàn)有7200多家規(guī)模以上紡織企業(yè)，有350多萬(wàn)從業(yè)人員，紡織產(chǎn)業(yè)總量連續(xù)37年位居全國(guó)。這次調(diào)研得出的數(shù)據(jù)，折射出職工收入與招工難、留人難等問(wèn)題的內(nèi)在聯(lián)系，為行業(yè)、企業(yè)進(jìn)一步促進(jìn)職工體面勞動(dòng)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，提供了依據(jù)與參考。

　　職工月收入實(shí)發(fā)4739元

　　調(diào)查的3138位(含問(wèn)卷調(diào)查及電話追蹤訪問(wèn))職工樣本中，2020年全年平均應(yīng)發(fā)工資為63817元，同比2019年增加5882元，增長(zhǎng)10.2%，月平均5318元。全年平均實(shí)發(fā)工資為56872元，同比增加5709元，增長(zhǎng)11.2%，月平均4739元。

　　2020年有30%的樣本職工持有技能等級(jí)證書(shū)，年實(shí)發(fā)工資中位數(shù)60000元，比未持有證書(shū)的職工多5000元。職工持有的資格等級(jí)證書(shū)越高，實(shí)發(fā)工資越高。未持有證書(shū)和持有初級(jí)工證書(shū)的職工收入差距不明顯，可見(jiàn)持有初級(jí)工證書(shū)對(duì)收入影響較小。

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，從業(yè)工齡5-10年收入水平達(dá)高。不同年齡段職工2020年實(shí)發(fā)工資中位數(shù)，31～40歲達(dá)到高，為58000元，而41～60歲出現(xiàn)回落現(xiàn)象。主要體現(xiàn)了企業(yè)收入分配向車(chē)間一線傾斜的政策。

　　全省紡織企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，高達(dá)94.4%。有九成以上的職工所在企業(yè)為其繳納“五險(xiǎn)”，其中繳納公積金的占比為62.1%，比2019年提高10.8%。

　　2020年全省有八成的職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，其中合同期限“3年(含)以上”占比較高，為43.4%，其次是“3年以下”，占比為32.5%，“無(wú)固定期限”的占比是24.1%。勞動(dòng)合同中關(guān)于報(bào)酬約定的情況，主要是“約定了底薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、年終獎(jiǎng)等詳細(xì)的工資制度”，占24.4%；其次是“只約定了底薪的數(shù)額,不涉及約定獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等內(nèi)容”，占16.7%。

　　通過(guò)2018-2020年調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，職工收入相比上一年保持不變的逐步下降；有所增加的情況占60%；收入相比下降的增加了3.2%，主要是受疫情影響所致。

　　針對(duì)開(kāi)展產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，大部分職工對(duì)此充滿期待，占比達(dá)74.2%。此外有15.6%的職工認(rèn)為提高產(chǎn)業(yè)工人地位的難度比較大。只有近一成的職工對(duì)此認(rèn)為做不到“無(wú)所謂”。紡織行業(yè)的絕大多數(shù)職工希望能通過(guò)產(chǎn)改，提高自身的地位。

　　關(guān)于職工當(dāng)前期盼點(diǎn)，有八成以上的職工表示希望增加工資，其次7.8%的職工希望提升技能，4.6%的職工希望縮小與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的收入差距?？梢?jiàn)目前提高整體紡織行業(yè)一線職工的收入水平，仍是大部分職工的心聲。

　　收入水平與職工預(yù)期有差距

　　近3年來(lái)，職工工資年均增幅都在10%以上，超過(guò)了全省在崗職工平均工資增長(zhǎng)指數(shù)。但同時(shí)數(shù)據(jù)顯示，2020年平均工資為63817元，遠(yuǎn)低于全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)在崗職工平均工資106034元。而且這一工資水平還是建立在紡織行業(yè)普遍存在的超時(shí)加班的基礎(chǔ)上，因此，實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)可能更低。較低的工資水平導(dǎo)致職工對(duì)工資的滿意度評(píng)價(jià)不高，多個(gè)數(shù)據(jù)顯示職工對(duì)增漲工資的期盼極為強(qiáng)烈。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職工收入水平與職工學(xué)歷水平呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，表明學(xué)歷越高工資越高，這對(duì)入職階段的職工素質(zhì)提升有引導(dǎo)作用。但職工入職以后的職業(yè)技能等級(jí)提升是職工素質(zhì)提升的重要方面，樣本數(shù)據(jù)顯示，高技能職工收入明顯高于非高技能職工，但在無(wú)技能等級(jí)與初級(jí)工之間工資差別并不明顯，而在部分企業(yè)技師與高級(jí)技師之間甚至出現(xiàn)了工資倒掛，導(dǎo)致高技能職工的收入滿意度低于非高技能職工，這勢(shì)必影響職工提升技能等級(jí)的積極性。

　　全省紡織行業(yè)收入高的職工群體特征為：本科學(xué)歷、取得技師資格等級(jí)證書(shū)、企業(yè)工齡在5-10年之間、年齡在31-40歲之間的職工。40歲以上的職工，隨著工齡的增加，工資收入并沒(méi)有得到同步的增長(zhǎng)，而現(xiàn)實(shí)生活中這部分職工的生活開(kāi)支卻在不斷增加，這直接影響了職工生活品質(zhì)的提升，也會(huì)影響職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。因此，雖然2020年職工流失情況有所減少，但仍有40.9%的職工在是否“愿意繼續(xù)從事紡織行業(yè)工作”的問(wèn)題中選擇了“看情況”這一選項(xiàng)，顯示出對(duì)長(zhǎng)期從業(yè)的信心不足，而缺乏發(fā)展機(jī)會(huì)，薪資水平不滿意是一個(gè)重要原因。

　　全省紡織企業(yè)社保繳納覆蓋率較高，基本能夠?qū)崿F(xiàn)“五險(xiǎn)”全保，但絕大多數(shù)職工是按照社保繳費(fèi)基數(shù)下限進(jìn)行繳費(fèi)，近三年按全部應(yīng)發(fā)工資繳費(fèi)的職工不足兩成。這在短期內(nèi)對(duì)職工收入的影響可能不會(huì)太大，但遇有職工退休等情形時(shí)，企業(yè)與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的收入差距勢(shì)必進(jìn)一步拉大，造成潛在的不穩(wěn)定因素，有悖于共同富裕原則。

　　招工難、留人難、貸款難，紡織企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力加大

　　調(diào)研認(rèn)為，紡織行業(yè)職工收入，受到一些因素影響。美元貶值，使紡織品出口優(yōu)勢(shì)減弱，海洋運(yùn)輸價(jià)格飚升，一柜難求。為此不少紡織企業(yè)不得不到東南亞、到非洲辦廠。受新冠肺炎疫情影響，“居家辦公”“非必要不出門(mén)”等舉措，抑制了消費(fèi)需求，內(nèi)需和出口增速放緩；棉花等原材料價(jià)格高位波動(dòng)，成品價(jià)格無(wú)法同步上漲，能源動(dòng)力緊張，全省紡織企業(yè)大面積錯(cuò)峰用電，部分區(qū)域拉閘限電，導(dǎo)致企業(yè)不敢接單。紡織企業(yè)長(zhǎng)期面臨招工難留人難，職工培訓(xùn)等用工成本增加，紡織企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力加大。這些都免不了向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移壓力。

　　近年來(lái)，印染等行業(yè)的排放標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，倒逼企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造；從2021年1月起，低繳費(fèi)基數(shù)由3800元/月上升到4250元/月，企業(yè)“五險(xiǎn)一金”繳納成本將增加26%；進(jìn)行綠色化、數(shù)字化車(chē)間改造，向“專精特新”方向發(fā)展，是緩解招工難、提高生產(chǎn)效率的重要途徑，但紡織企業(yè)利潤(rùn)薄，銀行嚴(yán)格控制紡織企業(yè)貸款，“招工難”和“貸款難”制約著企業(yè)的發(fā)展。

　　紡織從業(yè)人員收入只有制造業(yè)的80%，與金融行業(yè)、IT行業(yè)，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的收入差距越拉越大；63.5%的職工被按“社保繳費(fèi)基數(shù)下限”繳費(fèi)，即使退休依然“進(jìn)入社會(huì)底層”；工資收入低、加班加點(diǎn)多等因素，使年輕人對(duì)紡織業(yè)望而卻步，職工隊(duì)伍年齡斷層；一些企業(yè)管理粗放，存在收入預(yù)期、職業(yè)發(fā)展的“天花板”。

　　全省紡織企業(yè)農(nóng)民工多，82.8%是高中及以下文化程度，70%的職工沒(méi)有資格等級(jí)證書(shū)；紡織行業(yè)低端產(chǎn)能過(guò)剩，產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，甚至相互打價(jià)格戰(zhàn)；除一些知名品牌外，不少企業(yè)都是貼牌加工，產(chǎn)品附加值低；部分企業(yè)裝備陳舊、工藝落后，車(chē)間噪音大、粉塵大，勞動(dòng)生產(chǎn)率不高；相當(dāng)多的企業(yè)靠加班加點(diǎn)拼時(shí)間、拼人力，只要不跳槽，就不主動(dòng)增加職工工資。

　　要切實(shí)增強(qiáng)職工獲得感，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)

　　產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革提出要提高產(chǎn)業(yè)工人的經(jīng)濟(jì)地位，紡織一線職工迫切希望增加工資。但這項(xiàng)工作涉及面廣，“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，需要方方面面的共同努力。此次調(diào)研提出了一些建議。

　　要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，提升紡織產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)前我國(guó)紡織總量世界，要抓住機(jī)遇，通過(guò)紡織行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)工會(huì)組織，在國(guó)際市場(chǎng)上發(fā)聲，增強(qiáng)紡織產(chǎn)品國(guó)際定價(jià)權(quán)、標(biāo)準(zhǔn)制定權(quán)；要針對(duì)美國(guó)等西方國(guó)家抵制“新疆棉”制品等問(wèn)題，制定反制措施，保障紡織企業(yè)的正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和紡織工人的就業(yè)崗位，避免紡織企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上單打獨(dú)斗甚至相互壓價(jià)。要加強(qiáng)紡織品牌建設(shè)，引領(lǐng)企業(yè)逐步改變貼牌加工的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)紡織大省向紡織強(qiáng)省、紡織大國(guó)向紡織強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變，要通過(guò)品牌建設(shè)，增加產(chǎn)品的附加值，擴(kuò)大職工增加工資的利潤(rùn)空間。要提升紡織行業(yè)的準(zhǔn)入門(mén)檻，通過(guò)對(duì)技術(shù)含量、綠色發(fā)展、節(jié)能降耗等方面的審核把關(guān)，防止新增低端產(chǎn)能，形成惡性競(jìng)爭(zhēng)。要推動(dòng)數(shù)字化車(chē)間的建設(shè)，研究無(wú)錫一棉集團(tuán)、南通大生集團(tuán)等企業(yè)建設(shè)數(shù)字化車(chē)間的經(jīng)驗(yàn)，緩解企業(yè)招工難，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率。

　　要狠抓政策落實(shí)，推動(dòng)建設(shè)紡織強(qiáng)省。圍繞江蘇省政府重點(diǎn)扶持的高端紡織等13個(gè)產(chǎn)業(yè)集群，在企業(yè)融資、人才的培養(yǎng)和引進(jìn)、重大技術(shù)改造等方面，給予更多的政策支持。要大力推動(dòng)職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，加大投入，配強(qiáng)師資，增加實(shí)訓(xùn)基地，提高職業(yè)院校專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的匹配度，推進(jìn)產(chǎn)教融合校企合作，為培養(yǎng)未來(lái)的產(chǎn)業(yè)工人和在職職工的繼續(xù)教育凝心聚力。要加強(qiáng)企業(yè)家精神的培育，宣傳“技高者多得、多勞者多得”的價(jià)值導(dǎo)向；組織紡織企業(yè)經(jīng)營(yíng)者開(kāi)展“愛(ài)國(guó)企業(yè)家”張謇事跡的研討，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，確立共同富裕的理念，做得到社會(huì)認(rèn)可、符合時(shí)代要求的企業(yè)家；大力宣傳勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的氛圍。

　　要切實(shí)增強(qiáng)職工獲得感，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。要積極推動(dòng)紡織行業(yè)、企業(yè)集體協(xié)商，落實(shí)《江蘇省集體合同條例》，探索制定紡織行業(yè)集體協(xié)商指導(dǎo)意見(jiàn)，充分發(fā)揮社會(huì)組織作用，推動(dòng)紡織行業(yè)、企業(yè)圍繞行業(yè)低工資標(biāo)準(zhǔn)、紡織技能人才低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)線、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假等方面，開(kāi)展行業(yè)、企業(yè)集體協(xié)商。要加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法檢查，督促紡織企業(yè)在勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面，執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)，切實(shí)做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)。要暢通職工發(fā)展通道，針對(duì)職業(yè)發(fā)展的“天花板”現(xiàn)象，設(shè)立管理、技術(shù)、技能、銷(xiāo)售等四個(gè)通道，建立能級(jí)工資制度，引領(lǐng)職工“要漲工資，先長(zhǎng)本領(lǐng)”，使優(yōu)秀的職工能享受到企業(yè)中層、甚至副總級(jí)經(jīng)濟(jì)待遇。要反映職工合理訴求，通過(guò)職工代表提案等形式，加強(qiáng)職代會(huì)機(jī)制建設(shè)；要調(diào)動(dòng)職工積極性，加大職工參與QC攻關(guān)、技術(shù)改革等活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)力度；要反映紡織行業(yè)職工與其他行業(yè)、特別是與機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入差距拉大的現(xiàn)狀，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)共同富裕。