據(jù)越南勞動部薪資勞動司提報數(shù)據(jù)顯示，越南全國從2006年至去(2012)年共發(fā)生3,692件勞工罷工案，平均每年有527件，其中發(fā)生罷工件數(shù)多為越南外資企業(yè)。

　　另發(fā)生罷工的產(chǎn)業(yè)中，成衣紡織占33.8%、機(jī)器制造及電子業(yè)占14.8%、木材加工占10%以及皮革鞋類占9.2%等。大部分勞工罷工案主要發(fā)生的省市為平陽、同奈及胡志明市。

　　又據(jù)平陽省勞動廳報告資料指出，該省去年發(fā)生計234件勞資糾紛及罷工案(參加人數(shù)約11萬5,998人)，其中有135件勞工罷工案，較前年降低約29%。導(dǎo)致罷工的主因系雇主仍未切實(shí)執(zhí)行勞動法規(guī)定、遲緩解決勞工要求以及調(diào)整適用地區(qū)基本薪等所致。

　　該省政府為防范發(fā)生勞工非法罷工，己指示所屬權(quán)責(zé)機(jī)關(guān)輔導(dǎo)企業(yè)建立和諧、進(jìn)步及穩(wěn)定的勞資關(guān)系;加強(qiáng)向雇主和勞工倡導(dǎo)勞動法令;舉辦勞資座談會，以聆聽勞工意愿;輔導(dǎo)勞工依法規(guī)定程序舉行罷工，包括不得于發(fā)生勞資糾紛時舉行罷工;從嚴(yán)處置拉攏、強(qiáng)迫、煽動勞工罷工的不良份子等。

　　另據(jù)胡志明市勞動廳表示，該市去年共發(fā)生103件勞工罷工及怠工案，較前年發(fā)生罷工件數(shù)衰退約50%，且發(fā)生罷工的性質(zhì)亦較?和。前列發(fā)生罷工的原因，系涉及要求調(diào)薪、減少工時、改善午餐質(zhì)量、積欠薪資及年終獎金等。目前胡志明市發(fā)生勞資糾紛案件數(shù)具有擴(kuò)大的趨勢，尤其是外資企業(yè)，主因系雇主積欠社會及失業(yè)保險費(fèi)以及資方逃跑所致，造成權(quán)責(zé)機(jī)關(guān)處理面臨諸多困擾。

　　有關(guān)越南全國勞工分布乙節(jié)，據(jù)越南勞動部就業(yè)局阮局長氏海云(NguyenThiHaiVan)告稱，越南南部地區(qū)于去年共有2,020萬名勞工，占全國勞工總?cè)藬?shù)之38.45%，其中九龍江平原地區(qū)及東南地區(qū)分別占越南南部地區(qū)勞工人數(shù)之52.8%及47.2%。